bunbougu_dentaku

1: 2016/12/05(月)00:11:50 ID:nCp
うちはない
いずれ転職した方がええんやろか

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2: 2016/12/05(月)00:13:25 ID:x7e
募集要項で退職金て確認できるんか?

4: 2016/12/05(月)00:14:10 ID:nCp
>>2
大抵福利厚生の欄に記載されてないか?

3: 2016/12/05(月)00:13:33 ID:nCp
こないだどこかで日本企業の35%は制度ないって知った
また日本独特の制度やから今後は廃れる制度とかなんとか
あっても経営者変わって無くなったり会社が倒産すりゃ当然無くなったりもする
重要視すべきなのかどうかわからンゴ…

5: 2016/12/05(月)00:14:11 ID:osg
退職金ないんか…
普通はあると思うが

6: 2016/12/05(月)00:15:56 ID:nCp
>>5
外資系とかベンチャーは基本ないらしいで
そういう企業が増えてるのと比例してか退職金制度を廃止する企業が増加傾向なんや
まあ自分で積立すりゃええんやけど

8: 2016/12/05(月)00:16:48 ID:osg
>>6
そうなんか
田舎の事務所やから必ず見かけるが都会の企業は変化してきてるんやね

14: 2016/12/05(月)00:20:24 ID:nCp
>>8
古い気質の残る企業の方がやっぱり制度はあると思う
大手でもまさに日本企業ってとこは大抵あるからな

7: 2016/12/05(月)00:16:38 ID:x7e
内定先の福利厚生にそれっぽいやつないんだがヤバイかね?

福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・保養所(健康保険組合)・社員食堂(富岡工場)・社員持株会制度・持株奨励金・財形貯蓄制度・慶弔見舞金・有給休暇積立制度・住宅補助金制度(借家入居者) など

10: 2016/12/05(月)00:17:27 ID:Kin
>>7
糸屋かお前

11: 2016/12/05(月)00:18:20 ID:nCp
>>7
財形貯蓄制度があるだけええんちゃうの
俺もあんまり詳しくはないけど

15: 2016/12/05(月)00:21:55 ID:x7e
>>11
結局入ってみるまでわからんのか、財形貯蓄ってそんなにええの?よく知らんけど

18: 2016/12/05(月)00:23:18 ID:zrr
>>15
強制預金
金利は少し高め
使いたくても使えない

9: 2016/12/05(月)00:17:22 ID:LIL
退職金って自分の給与の一部を積み立てしたものプラスα的な物だと思ってたけど、そういうのって無いもんなんか

13: 2016/12/05(月)00:18:44 ID:Kin
>>9
確定拠出年金

14: 2016/12/05(月)00:20:24 ID:nCp
>>9
まあ会社によって基準バラバラやからな
自己都合退職とそうでない退職ってだけで変化させられるような制度やし
30年働いても300万円以下しかもらえないとことかザラらしいで

12: 2016/12/05(月)00:18:39 ID:gYH
そもそも退職金って何やねんって話やけどな
辞める奴に金渡すとかアホかと

16: 2016/12/05(月)00:22:26 ID:zpO
消防団ですら退職金あるのに会社でない事があるんか・・・今日一番の驚きや

17: 2016/12/05(月)00:23:17 ID:nCp
年収が高い人は自分で貯蓄したらええと思うけど
年収が低くて退職金もないんやったら転職を考えた方がええと思うで
要は年金貰うまでの繋ぎを主とした老後用の金やからね

19: 2016/12/05(月)00:27:13 ID:nCp
1000人以上社員のいる企業は9割以上退職金制度がある
ただし中小企業を含めれば全体の3割以上の企業が退職金制度がないらしいで
自分で積立すればええとも言うけどワイはいずれ転職したい退職金欲しい

20: 2016/12/05(月)00:28:40 ID:jWJ
ウチ確定拠出年金やわ
てかだいたいそれになってるよなもう

22: 2016/12/05(月)00:30:09 ID:nCp
>>20
それよく聞くんやけどつまりどういうものなん?
ざっくりでいいんで説明してクレメンス

23: 2016/12/05(月)00:31:52 ID:jWJ
>>22
従来制度の退職金にあたるものを
資産運用に充てる
支払う側は額が少なくなる
貰う側は運用がうまくいけば増える
うまくいかなければ少なくなる

24: 2016/12/05(月)00:32:44 ID:jWJ
>>23に追記
在職中から資産運用されてる

21: 2016/12/05(月)00:28:59 ID:nCp
でも転職が難しそうなら個人年金に加入でもして積立するべきか
なんで20代から老後の心配せないかんのやろか…

25: 2016/12/05(月)00:34:55 ID:jWJ
もらう予定の退職金で株や外貨を先に買ってるようなもんや

26: 2016/12/05(月)00:37:18 ID:nCp
アホな言い方やけどなんか博打感あるんやな…
資産運用とか名前だけなんかのコマーシャルで聞く程度やわ
退職金も含めてそういった制度は自分の会社のサイトにはどこを見ても載ってないンゴねぇ…

27: 2016/12/05(月)00:38:08 ID:5Kw
まず就職するときに見るべき項目とちゃうか?

29: 2016/12/05(月)00:41:23 ID:nCp
>>27
正直派遣から脱出したくて必至やったんや
それ以外の条件は割と良かったし新規企業でマザーズ上場したてやからいずれ制度が出来るかなと思ってな
従業員数が300人程度やから1000人近くなればさすがに導入されるとは思うんやが

30: 2016/12/05(月)00:42:57 ID:5Kw
>>29
ワイ少々給料低くても福利厚生あるとこじっくり選んだで 慌てるとよくないんや

33: 2016/12/05(月)00:44:15 ID:nCp
>>30
ほんまちゃんと確認するべきやったわ
まあまだ20代やからキャリアアップを考える頃合いの35くらいまでには動こうと思う

28: 2016/12/05(月)00:39:12 ID:jWJ
最終的に貰う年齢になって得してるか損してるかは人それぞれ
一種のバクチではある
元本保証を100%にすれば少ないが安全
ちょいとリスクに振れば退職金増える可能性あり

31: 2016/12/05(月)00:43:07 ID:nCp
>>28
少なくても確実にもらえるならワイはそれでええわ
でもそれって無知な個人じゃ出来んのやろね

32: 2016/12/05(月)00:43:37 ID:QLR
5年働いて19万かな

35: 2016/12/05(月)00:45:29 ID:nCp
>>32
割とそういう話しか聞かんから萎える
賞与でも退職金でも平均額の高いところは結局大手やからね
ワイの親父は40年勤めあげて300万もなかったで

34: 2016/12/05(月)00:44:36 ID:jWJ
例えば元本保証を50%、あとは国内投資35%の外国投資15%、とか選ぶ
だいたいは委託してる投資会社が「保証型」「投資型」みたいにテンプレ用意してる

36: 2016/12/05(月)00:46:53 ID:nCp
>>34
ほーん、ある程度フォーマット通りにすれば平和なんやろか
経理のお勉強でも始めればもう少し齧れるんかな

38: 2016/12/05(月)00:51:01 ID:jWJ
>>36
平和っちゃ平和やで
せやけどそもそもが「企業が支払う退職金を減らす。自分で増やせ。」
という目的の制度やから
かなわんなあとは思う

39: 2016/12/05(月)00:54:02 ID:nCp
>>38
うーん無知のワイには漠然としすぎて恐怖があるンゴ
ただ30年後40年後に退職金制度のある会社があとどれくらい残ってるかやなあ

37: 2016/12/05(月)00:50:34 ID:nCp
とりあえずキャリアアップ転職をするのはまだまだ先やから
あと5年は様子見して制度出来ないなら転職、保険として資産運用検討が堅実やろか
まあ一番堅実なのは積立しろって話やけど

40: 2016/12/05(月)00:59:04 ID:nCp
というより退職金を求めて転職する人っておるんやろか
結局それを求めて転職したその先が酷い職場やと悲惨やからなあ
息苦しい国や

41: 2016/12/05(月)01:00:11 ID:jWJ
>>40
確実に言えることは
他職金の無い職場に正社員で勤めるのはやめておけということ

43: 2016/12/05(月)01:02:10 ID:nCp
>>41
もう今のワイには絶望的な言葉や
一生職と腹くくってたけどやっぱいずれ転職するわ
まだ入社して1年目やから先の話しやけど

42: 2016/12/05(月)01:01:48 ID:jWJ
300万であっても0と比べりゃどれだけ次の生活を作りやすいか

44: 2016/12/05(月)01:05:24 ID:nCp
転職年齢の限界説ってだいたい28・30・32・35あるけどこないだ上司が36でキャリアアップしてったわ
マネジメント系は30代後半でもなるイメージあるけどそういう仕事ちゃうから不安やわ
はぁぁなんで今の会社勤めてしもうたんや

45: 2016/12/05(月)01:05:59 ID:jWJ
イッチ、わかってると思うけど一応言っとくで
退職金って固定とかじゃなくて随時加算やからな
例えば確定拠出年金だと
「ハイ今年勤めた分の年金加算入りましたんでここに投資追加しますよ」てなる

47: 2016/12/05(月)01:07:40 ID:nCp
>>45
要するに早いとこ行動しとくべきなんよな
でもやっとのことで正社員決まって親も喜んだから経歴もないのに速攻転職は中々出来んわ…
せめて3年勤め上げてから考えるわ…

46: 2016/12/05(月)01:07:02 ID:qjI
義務ではないからしゃーない

48: 2016/12/05(月)01:08:13 ID:nCp
>>46
義務にしてくれ
出来ない会社は潰れればええんや

49: 2016/12/05(月)01:08:42 ID:qjI
>>48
ワイに言われても困るわ

50: 2016/12/05(月)01:11:48 ID:nCp
退職金ない会社はその分給与や賞与がええんやけどな
ワイは1年目やからまだ年収が300弱やけどこれからもっと増えるんかな
賞与は3か月分あるが

51: 2016/12/05(月)01:12:44 ID:Jbu
1800万がべーすやなあ
平均は2000まんくらいやなかったっけ

52: 2016/12/05(月)01:14:29 ID:nCp
>>51
その平均は世の中一般の平均ではないと思うで
2000万も退職金貰える人なんて大企業勤めだけやろ

53: 2016/12/05(月)01:16:57 ID:vuz
退職金って給料の後払いやろ

54: 2016/12/05(月)01:17:41 ID:jWJ
>>53
毎月もろとるソレは何やねん

55: 2016/12/05(月)01:22:24 ID:nCp
給料の一部を後払いっていう意味合いで言いたかったんちゃう?
それならあながち間違いじゃないからな

56: 2016/12/05(月)01:27:03 ID:WsA
退職金は本質的には賃金の後払いであり、終身雇用制を基調とした日本においては永年勤続を奨励する意味もあり広く行き渡っている制度であるが、法定された制度ではなく、退職金制度を設けなくても違法ではないんやで。
最近は退職金制度を導入していない、もしくは退職金制度を廃止した企業が増加傾向にあるな。
しかし、就業規則に退職金の規定を設けた場合は、賃金の一部とみなされ、請求があった場合は支給しなければならない(この場合は、企業が倒産した場合、退職金についても、未払賃金の立替払事業の対象となるんやで)。
近年は退職金制度の廃止、選択制をとる企業があるな(主要な企業における廃止例としてワタミなど、選択制例としてパナソニックなどがあるやで)。
日本以外の国では法定化されている国、されていない国、されていなくても習慣的に払われる国などあり金額、条件等もばらばらなんやで。[1]

57: 2016/12/05(月)01:29:24 ID:nCp
>>56
最後の最後まできばれや

59: 2016/12/05(月)01:31:40 ID:nCp
まあ社会保険完備なだけまだありがたいと思って積立を今から考えるわ

60: 2016/12/05(月)01:32:05 ID:cPn
公務員の退職金見たらびびるな
そら退職後パタゴニア行ったりヨーロッパ行ったりしますわ

61: 2016/12/05(月)01:32:49 ID:Qsd
公務員の退職金?2700万くらいやな

62: 2016/12/05(月)01:35:45 ID:nCp
公務員の退職金見てうらやましがったりなんかせえへんで
ワイにとってはビルゲイツ見てうらやましがるくらい無駄な事や

63: 2016/12/05(月)01:37:36 ID:wul
とーちゃんの退職金少なかったような

64: 2016/12/05(月)01:38:42 ID:kUU
ワイのとこは平でも勤めあげたら3近く出るらしいで 公務員が特別高いとは思わん

65: 2016/12/05(月)01:39:53 ID:nCp
>>64
それどこの大手なん
3000ってことやろ?

68: 2016/12/05(月)01:41:32 ID:kUU
>>65
まぁ大手やで
課長以上の管理職やと5以上出る人もおるらしく草も生えん

70: 2016/12/05(月)01:42:19 ID:nCp
>>68
ええなあ…
やっぱワイもいずれは大手目指すと心に決めたわ

66: 2016/12/05(月)01:40:14 ID:Jbu
高校教師の退職金3000万くらいやろ

67: 2016/12/05(月)01:40:57 ID:1on
無いなぁ自営業やし

69: 2016/12/05(月)01:41:43 ID:nCp
>>67
自営なら
積立とか確定拠出年金とかしてるんか?

71: 2016/12/05(月)01:42:57 ID:1on
>>69
すまんなぁ詳しいことは分からんのや
一応経営主はワイのパッパやから

72: 2016/12/05(月)01:43:40 ID:Jbu
うちは言うほど大きくないけど1800万は最低出るで

73: 2016/12/05(月)01:47:15 ID:Vfi
ワイのとこも最低2200は出るって感じやなぁ

75: 2016/12/05(月)01:50:10 ID:Vfi
別に大手ちゃうで
まぁ子会社やけど 親会社はもっと出とるわ

76: 2016/12/05(月)01:50:59 ID:Jbu
ワイも子会社やな
300人くらいしかおらん会社や
親会社は5は軽く超えるんやろなあ

77: 2016/12/05(月)01:54:50 ID:JSJ
世の中の9割は中小いうても労働人口の半分以上は大手とその系列という悲しい現実

78: 2016/12/05(月)01:56:09 ID:nCp
あいわかった
ワイは退職金もある上で給与も賞与もある会社に転職して積立もしたる
老後は成金ガハハじじいとして生きていくことを夢見るわ

79: 2016/12/05(月)01:58:17 ID:5yo
あるわけないわ
おかげでやめやすい

80: 2016/12/05(月)02:46:46 ID:GYb
結局退職金制度のない会社に勤めるおんJ民は俺だけのようやな

81: 2016/12/05(月)10:13:17 ID:GYb
とりあえず数年様子見が大事
どんどん制度撤廃してる会社が増加してるし

参照元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1480864310/

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