kaisha

1: 2018/09/18(火) 08:22:46.399 ID:C9Bagyp50
ブラックなのか?

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2: 2018/09/18(火) 08:23:25.273 ID:+tkOHuNQa
ブラックすぎるから早くやめろ

67: 2018/09/18(火) 10:29:34.329 ID:CpKSpJ8N0
>>2
で結論出てたな

3: 2018/09/18(火) 08:23:37.073 ID:UwmjCxXFF
普通

4: 2018/09/18(火) 08:24:00.668 ID:qxLHH8sYd
今時そんなとこないわ

5: 2018/09/18(火) 08:24:13.746 ID:Rqp7p8wU0
もしかしてこうやってバカがブラック認定増やしてるの?

6: 2018/09/18(火) 08:24:24.275 ID:DAItG1vM0
普通

7: 2018/09/18(火) 08:24:25.363 ID:YPZbkm6i0
病気以外で使えるようになるのはさらに一年先

8: 2018/09/18(火) 08:24:32.132 ID:UNqtDalmr
法的にそうなってるし全く問題ない
ただでかいところは事務的な効率化の観点から
斉一的取扱をする企業も多い

9: 2018/09/18(火) 08:24:35.406 ID:dAeL5dYb0
普通だよ

10: 2018/09/18(火) 08:24:46.807 ID:EH49ow7Z0
法律で決まってる

12: 2018/09/18(火) 08:25:20.076 ID:5bz2I3RE0
でも産休はもらえるよ

13: 2018/09/18(火) 08:25:25.195 ID:C9Bagyp50
じゃあ半年以内に風邪とかで休んだらどうなるの?
しかも半年間平日休めないとか…

16: 2018/09/18(火) 08:26:18.099 ID:UwmjCxXFF
>>13
休めばいい

17: 2018/09/18(火) 08:26:27.524 ID:C9Bagyp50
>>16
有給ないじゃん

21: 2018/09/18(火) 08:26:57.781 ID:UwmjCxXFF
>>17
じゃあ休むな

24: 2018/09/18(火) 08:27:25.943 ID:QsMNW6hgd
>>17
じゃあ風邪引かなければいい

27: 2018/09/18(火) 08:27:47.309 ID:tjkn1V3ia
>>17
欠勤扱い
今時バカな会社だと思うわ
俺の会社がそうだけど

18: 2018/09/18(火) 08:26:45.327 ID:ZysJlODvr
>>13
休めないわけじゃない

20: 2018/09/18(火) 08:26:55.261 ID:EH49ow7Z0
>>13
なんなんだお前のそのブラック染みた思考は

25: 2018/09/18(火) 08:27:30.722 ID:UNqtDalmr
>>13
本当に病気なら休んでも不利益な取扱はされない
会社側にも配慮義務があるから
当然休んだ分は欠勤で無給だが

14: 2018/09/18(火) 08:25:25.724 ID:58dH0silM
普通だけど半年は長いよね

15: 2018/09/18(火) 08:26:12.819 ID:DatFQu4wM
労働基準法確認しろアホ

19: 2018/09/18(火) 08:26:46.669 ID:jkcajRQbd
欠勤扱いだろ

22: 2018/09/18(火) 08:26:59.368 ID:C9Bagyp50
欠勤?
イメージ悪いかな?

23: 2018/09/18(火) 08:27:07.089 ID:pKVaeMEjp
有給支給は半年だったけど、半年で使わなければ消える暫定有給みたいなのもらったけどな

26: 2018/09/18(火) 08:27:39.170 ID:T/3I9fChp
病欠で有給を消化するという考えがまずおかしい

32: 2018/09/18(火) 08:28:47.094 ID:C9Bagyp50
>>26
じゃあ病欠ならどうするの?欠勤?

39: 2018/09/18(火) 08:31:17.169 ID:EH49ow7Z0
>>32
病欠で有給を消化させるような会社は異常だよ

28: 2018/09/18(火) 08:27:49.329 ID:C9Bagyp50
友達は入社していきなりもらってた
ずるくない?

30: 2018/09/18(火) 08:28:27.896 ID:dUlpweuQd
>>28
じゃあ転職すればいい

29: 2018/09/18(火) 08:27:56.911 ID:C9Bagyp50
違う会社だけど

31: 2018/09/18(火) 08:28:30.129 ID:90AiPVpId
半年たったら与えなければいけない
が正しいので半年より前に与えることは問題がない
半年後に与えられないのは問題がある

33: 2018/09/18(火) 08:29:05.453 ID:Ya581CPwd
欠勤

34: 2018/09/18(火) 08:30:06.336 ID:C9Bagyp50
そんな馬鹿な話あるかよ

40: 2018/09/18(火) 08:31:20.922 ID:CDR8Ir37M
>>34
馬鹿だと思うならこんなとこでスレ立てないで社長に馬鹿だと言えばええやん

35: 2018/09/18(火) 08:30:38.545 ID:Ya581CPwd
普通

36: 2018/09/18(火) 08:30:45.413 ID:ey2/m5Swd
皆勤手当てがあるとこなら
それがなくなるだけ

37: 2018/09/18(火) 08:30:45.862 ID:3Xq0wuIia
普通ではないけど合法

38: 2018/09/18(火) 08:31:00.799 ID:jkcajRQbd
社会のルールを知らないお前が馬鹿だろ

41: 2018/09/18(火) 08:31:24.223 ID:Ct8fvEok0
大手ならもらえる

殆どは8割出勤いわゆる労働基準法と同じ
まれに中小企業で交渉すれば前借りできる

そんなもんだろな

42: 2018/09/18(火) 08:31:43.453 ID:aAF1O4Y9a
体調不良は自己管理が出来ないって評価だから

47: 2018/09/18(火) 08:36:17.279 ID:Ct8fvEok0
>>42
見事2洗脳されてるな

43: 2018/09/18(火) 08:31:48.599 ID:OOgn1wfPM
ゆとりちゃんはそんな事も人に聞かないと分からないのか

44: 2018/09/18(火) 08:31:55.867 ID:bF8S6/27M
おまえら落ち着け
ニートの朝の社会人なりきりスレだぞ

52: 2018/09/18(火) 08:44:14.424 ID:namYbyF10
>>44
お前ニートやろくっさwww

58: 2018/09/18(火) 09:13:00.429
>>52
ハロワいけよ

63: 2018/09/18(火) 09:33:12.731 ID:ZS93sImi0
>>58
ハロワの求人ほどブラックな奴はないな

45: 2018/09/18(火) 08:32:56.320 ID:bF8S6/27M
てかこの時間で末尾0で友人が有給とかいっててワロタ

54: 2018/09/18(火) 08:52:38.525 ID:vkA+LAUh0
>>45
笑えないだろ・・・

46: 2018/09/18(火) 08:35:48.238 ID:U9SimfH80
有給取得前に有給分体調不良で休んだやついるから安心しろ

48: 2018/09/18(火) 08:36:31.262 ID:DFPXZbyda
他はどうか知らんがうちの会社はすぐ貰える

49: 2018/09/18(火) 08:40:20.315 ID:Z6KiFo/Fd
コンビニのアルバイト休んでも給料もらえるのかって考えたらおかしいってわかるだろ
多く働けば残業手当ても休日手当ても出るのに休んだときも給料欲しいなんて労働者恵まれ過ぎてるんだよ

50: 2018/09/18(火) 08:41:09.576 ID:RrTbJwCgd
>>49
もらえるよ

51: 2018/09/18(火) 08:41:45.983 ID:iAtV0s2EM
>>49
いや有給貰えるけど

53: 2018/09/18(火) 08:49:31.017 ID:EH49ow7Z0
毛布を紐で縛れば良いんじゃないの?

55: 2018/09/18(火) 08:52:48.180 ID:TJVcSUO90
うちの会社、完全にワンオペだから風邪でも休めないんだけど、そろそろ辞めていいかな

56: 2018/09/18(火) 08:53:04.503 ID:h/w3AyWUx
普通だよ

59: 2018/09/18(火) 09:13:39.834 ID:wPFJ7ywB0
>>56
普通って曖昧すぎるだろ

57: 2018/09/18(火) 09:02:54.766 ID:iYjbwLuqr
普通

61: 2018/09/18(火) 09:16:34.263 ID:uZ4zV7bY0
バイトもしたことなさそう

62: 2018/09/18(火) 09:18:07.080 ID:lTLMzzEba
まともなとこなら入社初日からもらえるな

半年は法律で定められた最低限
要するに最低賃金みたいなもんなんだけど、それを普通と言っちゃうのは無理がある

via: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1537226566/

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