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年収ちゃんねる

仕事/職業の年収や給料&それらに関する情報の2ちゃんねる(2ch)のまとめブログです。



タグ:労働者

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hito

1: 名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 2015/01/21(水) 15:45:56.30 ID:31JWi2gy0.net
家族従業者含めて15%らしい
でも新規開業する人が15%もいるのか疑問なんだけど
それに22~60歳までで7人に1人も自営業やってるのか疑問
だれか教えてください

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hataraku

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/06/29(日) 19:25:36.66 ID:cKHi5c990.net
だけれども世の中の便利さのために何処かの誰かはそういう企業で犠牲になって欲しい
これが現実

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france-1

1: ◆sRJYpneS5Y 2014/04/12(土)20:54:57 ID:2xVWsUqF0
フランスで、企業が勤務時間外に電話やメール、テキストメッセージなどで労働者に連絡することを禁ずる条項が労働協約に追加されたそうだ

このような状況下でもフランスの生産性レベルは英国やドイツよりも高く、
生活の質への満足度もOECD加盟国平均を上回っているとのことだ。

http://www.zaikei.co.jp/article/20140412/188227.html

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images

1: 2014/02/18(火) 22:01:17.03 ID:yRp1K4YO0 BE:2812723676-PLT(12001) ポイント特典
厚生労働省が18日発表した2013年の毎月勤労統計調査(確報)によると、残業代や賞与を含む給与総額は月平均で31万4054円だった。速報値は前年から23円増の31万4150円としていたが、確報値は前年を73円下回り、過去最低を更新した。統計上、前年と比べる際に用いる増減率は0.0%で、速報段階と変わらない。

給与総額の実額は3年連続で下落した。速報より下がったのは、賃金の低いパート労働者の比率がわずかに増えたためだ。厚労省は統計上の前年比較では同水準で、「給与総額は下げ止まった」としている。

仕事のタイプ別にみると、正社員などフルタイムで働く一般労働者は前年比0.7%増の40万4723円と2年ぶりに増加。パートは0.6%減の9万6644円と2年ぶりに減った。賃金の低いパートの比率は29.44%で過去最高に達し、全体の賃金水準を押し下げた。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASGC1801B_Y4A210C1EE8000/

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047

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/08(日) 21:32:45.86 ID:tQBSzrNp0

・高卒
・初任給手取り17万
・土日祝日は完全に休み
・GWと盆正月は必ず10~15日間休み
・残業は絶対にない
・夜勤あり



・大卒
・初任給手取り15万
・土曜は休めない
・盆正月休みという概念が無い
・早くても20時退庁


どう見ても俺の方が底辺でしたwwwwww

本当に大学行った意味ないよなwwwww

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l_01

1: おまんら、舐めるんぜよ!φ ★ 2013/10/06(日) 11:27:56.18 ID:???0
日本で働く外国人の能力を点数化し、高得点者の在留資格などを優遇して有能な外国人労働者の受け入れを促進する「高度外国人材ポイント制度」について、法務省が見直し案をまとめた。

在留外国人らから「認定する際の要件が厳しすぎる」と不評だったため、要件を緩和するもので、研究者の年収の最低基準をなくすことなどが柱だ。同省は、制度を11月中に改正し、12月から施行する。

ポイント制度は、高度な技術や能力を持つ外国人が日本に長く定住するための出入国管理上の優遇制度で、昨年5月に導入された。アジア各国との人材獲得競争のために必要だとする経済界の要望を踏まえた。研究者、技術者、経営者の3分野で、年収や学歴、職歴などを点数化し、合計70点以上の外国人を「高度人材」に認定する。

だが、新規入国者の利用は、導入から今年4月初めまでの11か月間でわずか17人と低迷し、「年収の基準が厳しく、利用しづらい」といった批判が出ていた。

(2013年10月6日11時03分 読売新聞)
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131006-OYT1T00257.htm
http://www.yomiuri.co.jp/zoom/20131006-OYT9I00256.htm

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images

1: 影のたけし軍団ρ ★ 2013/09/20(金) 14:47:49.90 ID:???0
働く人の60・9%が仕事に関して「強い不安、悩み、ストレスがある」と感じていることが、厚生労働省が19日発表した労働者健康状況調査でわかった。

2007年の前回調査より2・9ポイント増え、同省は「職場の人間関係や過重労働などが改善されていない」とみて、企業などに一層の取り組み強化を求めている。

調査は、10人以上が働く民間事業所の従業員らを対象に昨年12月に実施し、9915人が回答した。

「強い不安、悩み、ストレスがある」と答えた人に複数回答で原因を聞いたところ、トップは「職場の人間関係」(41・3%)で、要求水準が高すぎるなどの「仕事の質」(33・1%)、過重労働などの「仕事の量」(30・3%)が続いた。

また契約社員の44・2%、派遣労働者の60・4%が「雇用の安定性」を挙げた。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130920-OYT1T00022.htm

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